PENGARUH DIVERSITAS SUMBER DAYA MANUSIA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK TERHADAP CAPAIAN PENERIMAAN PAJAK
DOI:
https://doi.org/10.61261/taxpedia.v2i2.36Kata Kunci:
Sumber Daya Manusia, Direktorat Jenderal Pajak, Diversitas, Penerimaan PajakAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diversitas Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap capaian penerimaan pajak. Diversitas SDM yang dimaksud dalam penelitian ini mencakup proporsi pegawai wanita, usia, dan latar belakang pendidikan pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari data Laporan Tax Administration 2023 Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) dan Laporan Tahunan Direktorat Jendral Pajak (DJP) sepanjang tahun 2009 sampai dengan 2021. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Pendekatan kuantitatif deskriptif digunakan untuk menjelaskan masing-masing variabel. Sementara analisis regresi digunakan untuk mengetahui hubungan antara diversitas SDM dan capaian penerimaan pajak. Hasilnya, proporsi pegawai wanita dan proporsi pegawai muda berpengaruh negatif namun tidak signifikan pada capaian penerimaan pajak, sementara proporsi pegawai yang memperoleh pendidikan pascasarjana berpengaruh positif dan signifikan pada capaian penerimaan pajak.
Referensi
Aluy, C. A., Tulung, J. E., & Tasik, H. H. (2017). Pengaruh Keberadaan Wanita Dalam Manajemen Puncak dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan (Studi Pada Bank Bumn dan Bank Swasta Nasional Devisa di Indonesia). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja (Studi kasus: PT. Oasis Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, 1(2), 68-72.
Budiwinarto, K., & Susilowati, S. (2021). Analisis Pengaruh Usia dan Status Pernikahan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Glofin Kebakkramat Kabupaten Karanganyar. Surakarta Management Journal, 3(1), 1-10.
Direktorat Jenderal Pajak. (2020). Buku Rencana Strategis DJP Tahun 2020-2024. Direktorat Jenderal Pajak: Jakarta.
Direktorat Jenderal Pajak. (2023). Laporan Tahunan DJP Tahun 2009 s.d. 2021. Direktorat Jenderal Pajak: Jakarta. Diakses dari https://pajak.go.id/id/tahunan-page pada tanggal 27 September 2023.
Ferrary, M., & Déo, S. (2023). Gender diversity and firm performance: when diversity at middle management and staff levels matter. The International Journal of Human Resource Management, 34(14), 2797-2831.
Fitriyani, Ema. (2021). Beri Dukungan ke Pegawai Perempuan, Kemenkeu Tambah Anggaran Gender 6 Kali Lipat. Kumparan Bisnis. Diakses dari https://kumparan.com/kumparanbisnis/beri-dukungan-ke-pegawai-perempuan-kemenkeu-tambah-anggaran-gender-6-kali-lipat-1x9x7A637gF/2 pada 27 September 2023.
Gawrycka, M., Kujawska, J., & T Tomczak, M. (2020). Competencies of Graduates as Future Labor Market Participants–Preliminary Study. Economic research-Ekonomska istraživanja, 33(1), 1095-1107.
Gayuh, I. (2020). Pengaruh Gender Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. BPR BKK Kabupaten Tegal (Doctoral Dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Ghautama, H. (2018). Gender dan Masa Kerja: Mampukah Memoderasi Pengaruh antara High-Performance Work System terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 160-171.
Harahap, S. S. (2019). Hubungan Usia, Tingkat Pendidikan, Kemampuan Bekerja dan Masa Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Menggunakan Metode Pearson Correlation. Jurnal Teknovasi, 6(2), 12-26.
Holly, A. (2021). Pengaruh Agresivitas Pajak Terhadap Reaksi Pasar dengan Dewan Komisaris Independen Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, 15(1), 25-41.
Karwal, R., & Tandon, S. (2022). Impact of workforce diversity on employee performance: A study on it companies. Asian Journal of Multidisciplinary Research & Review, 3(3), 86-102.
Kementerian Keuangan RI. (2018). Keputusan Menteri Keuangan nomor 807/KMK.01/2018 tentang Pedoman Implementasi Pengarusutamaan Gender di Lingkungan Kementerian Keuangan. Kementerian Keuangan RI: Jakarta.
Kementerian Keuangan RI. (2022). Realisasi Pendapatan Negara 2021 capai Rp2003,1 Triliun Lampaui Target APBN 2021. Diakses dari https://www.kemenkeu.go.id/publikasi/berita/realisasi-pendapatan-negara-2021-capai-rp2003-1-triliun-lampaui-target-apbn-2021/ pada 27 September 2023.
Kusumasari, L. (2018). Functions, age, education, tenure of CEO, and employee commitment toward firm performance. KnE Social Sciences.
Manurung, Y. C., Tjitrohartoko, F., & Christiawan, Y. J. (2020). Proporsi Dewan Direksi Wanita dan Pengaruhnya terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Jasa. Business Accounting Review, 8(2), 195-214.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [canarium indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333-342.
Maula, K. A., & Rakhman, A. (2018). Pengaruh Boards Diversity (CEO Wanita, CFO Wanita, Proporsi Dewan Komisaris Wanita, Proporsi Komite Audit Wanita) Terhadap Pelanggaran Aturan Laporan Keuangan. Accounthink: Journal of Accounting and Finance, 3(01).
Mwondha, M., Kaidu Barugahara, T., Nakku Mubiru, M., Wasagali Kanaabi, S., & Isingoma Nalukwago, M. (2018). Why African tax authorities should employ more women: Evidence from the Uganda Revenue Authority.
Nurdiana, R., & Trisnawati, R. (2016). Pengaruh gender, kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi empiris pada karyawan bagian akuntansi PT. Solo Murni) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
OECD (2023), Tax Administration 2023: Comparative Information on OECD and other Advanced and Emerging Economies, OECD Publishing: Paris.
Pratiwi, H. ., Sari, D. P., & Yudha, A. M. . (2022). Model Penghindaran Pajak : Dewan Komisaris Independen, Thin Capitalization dan Kompensasi Rugi Fiskal. Jurnal Ekobistek, 11(2), 124–130.
Sarra, H. D. (2017). Pengaruh konservatisme akuntansi, komite audit dan dewan komisaris independen terhadap penghindaran pajak (studi empiris pada industri kimia dan logam di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2014). Competitive Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 1(1), 63-86.
Selvaraj, P. C. (2015). The effects of work Force diversity on employee performance in Singapore organisations. International Journal of Business Administration, 6(2), 17.
Tleubayev, A., Bobojonov, I., Gagalyuk, T., & Glauben, T. (2020). Board gender diversity and firm performance: evidence from the Russian agri-food industry. International Food and Agribusiness Management Review, 23(1030-2020-236), 35-54.
Weber, T.J., Sadri, G. and Gentry, W.A. (2018), “Examining diversity beliefs and leader performance across cultures”, Cross Cultural and Strategic Management, Vol. 25 No. 3, pp. 382-400.
Wegge, J., Roth, C., Neubach, B., Schmidt, K. H., & Kanfer, R. (2008). Age and gender diversity as determinants of performance and health in a public organization: the role of task complexity and group size. Journal of Applied Psychology, 93(6), 1301.
Winata, J. A., Natania, N., Rinaningsih, R., & Yuliati, R. (2021). Direksi Wanita dan Kinerja Perusahaan pada Industri Hospitality di ASEAN. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 9(2), 281-292.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.
Yadav, S., & Lenka, U. (2020). Diversity management: a systematic review. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 39(8), 901-929.
Yasin, M., & Priyono, J. (2016). Analisis faktor usia, gaji dan beban tanggungan terhadap produksi home industri sepatu di Sidoarjo (Studi kasus di Kecamatan Krian). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 95-120.
Yuniarti, D., & Suprianto, E. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan tingkat Pendidikan terhadap kinerja karyawan pada direktorat operasi/produksi PT. X. Jurnal Industri Elektro dan Penerbangan, 4(2).
Yunyan, W. (2010, May). How Does the Tax Collection Efficiency in China?. In 2010 International Conference on E-Business and E-Government (pp. 2447-2450). IEEE.
Zulkifli, Z., Rahayu, S. T., & Akbar, S. A. (2020). Hubungan Usia, Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company PT. ELNUSA TBK Wilayah Muara Badak. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1), 46.
